新年伊始，1月6日，公司在科研樓一號(hào)會(huì)議室組織召開(kāi)2024屆校園招聘新員工座談會(huì)，旨在搭建一個(gè)交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，深入了解新員工的想法與需求，分享彼此的心得與感悟，促進(jìn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。

座談會(huì)在“好、很好、非常好”的問(wèn)好聲中拉開(kāi)序幕，新員工輪流發(fā)言，分享了自己在加入公司半年后的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)感受及遇到的困惑和問(wèn)題，并就公司的入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、業(yè)務(wù)流程等發(fā)表了看法，大家表示在從校園走向職場(chǎng)時(shí)比較迷茫，沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路徑，公司的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容很好地幫助自己渡過(guò)了這段迷茫期，確定了未來(lái)發(fā)展的方向，激發(fā)了自己不斷前行的動(dòng)力。

部分新員工講述了自己在售后出差過(guò)程中的經(jīng)歷，遇到的問(wèn)題以及解決的辦法。研究所新員工喬永濤表示：在售后現(xiàn)場(chǎng)遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，總是第一時(shí)間向自己的師傅請(qǐng)教，問(wèn)題也迅速得到解決，公司的培養(yǎng)機(jī)制幫助了自己快速成長(zhǎng)。此外，新員工們也提出了工作以及生活中的問(wèn)題，希望公司能協(xié)調(diào)解決。

人力資源部長(zhǎng)王田生表示，校園招聘新員工是公司的新鮮血液，是未來(lái)的希望，新員工的加入為公司注入了新的活力。王工從成長(zhǎng)與收獲、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)、職業(yè)生涯規(guī)劃三方面，勉勵(lì)新員工們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，做好時(shí)間管理，養(yǎng)成迎難而上的韌性，在面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)積極應(yīng)對(duì)，明確自身發(fā)展方向，錨定目標(biāo)，持續(xù)奮進(jìn)。

最后，公司黨委書記做總結(jié)發(fā)言，充分肯定了新員工這半年的成長(zhǎng)與發(fā)展。范書記表示，人力資源部在新員工入職半年內(nèi)開(kāi)展了許多有意義的培訓(xùn)工作，聽(tīng)到新員工的發(fā)言，說(shuō)明培訓(xùn)工作是富有成效的，要求人力資源部持續(xù)完善培訓(xùn)體系，優(yōu)化新員工問(wèn)題反饋渠道，定期收集、協(xié)調(diào)處理相關(guān)問(wèn)題。同時(shí)，范書記指出，新員工提升自我最快的方式就是用心學(xué)習(xí)，虛心向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，要樹(shù)立良好的心態(tài)，工作中要做到“如履薄冰”、“如臨大考”、“如饑似渴”，在公司發(fā)展中不斷成長(zhǎng)為優(yōu)秀的人才。

校園招聘是許昌智能引進(jìn)優(yōu)秀人才的重要途徑，公司也將校園招聘員工的培訓(xùn)工作作為重點(diǎn)工作進(jìn)行布局安排，始終關(guān)注校招員工的工作和生活，后續(xù)公司將大力推進(jìn)校園招聘工作開(kāi)展，持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才加入公司，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、定向培養(yǎng)、輪崗實(shí)習(xí)等多種形式，完善公司新員工培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，發(fā)掘員工內(nèi)在潛力，有針對(duì)性做好規(guī)劃與培養(yǎng)，在公司內(nèi)部形成“人盡其才”的用人導(dǎo)向和氛圍，全力為公司發(fā)展匯聚磅礴力量。