為扎實(shí)推進(jìn)公司青年后備人才培養(yǎng)工作，3月6日，公司召開后備干部座談會(huì)，公司董事長張總、書記范會(huì)君、監(jiān)事會(huì)主席田振軍出席本次會(huì)議。

首先，各位后備干部從本職崗位出發(fā)談自己工作中所遇到的問題及需要公司給予的支持與幫助，同時(shí)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及培養(yǎng)計(jì)劃，暢談自己在公司的職業(yè)生涯發(fā)展。求董事長以自身的職場經(jīng)歷為切入點(diǎn)，通過總結(jié)公司歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，指出當(dāng)下人才培養(yǎng)、管理提升等方面的不足，勉勵(lì)大家要珍惜每一次鍛煉和成長的機(jī)會(huì)，并結(jié)合未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對大家提出以下新的要求：

第一，加強(qiáng)自我修養(yǎng)與提升，不能好高騖遠(yuǎn)，要立足于本職崗位做好長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，肯干、實(shí)干。

第二，后備干部要虛心請教，而導(dǎo)師也要做好傳承，只有培養(yǎng)提升下屬的能力，自身才有精力去做更多的探索和創(chuàng)新，共同用所學(xué)創(chuàng)造崗位價(jià)值。

第三，以“稻盛和夫的六項(xiàng)精進(jìn)：付出不亞于任何人的努力、要謙虛，不要驕傲、要每天反省、活著，就要感謝、積善行，思利他、不要有感性的煩惱”為思想指引，以“科學(xué)精神、創(chuàng)新精神、批評性思維”為基本出發(fā)點(diǎn)，知行合一，在工作中全面踐行。

隨后，監(jiān)事會(huì)主席田振軍通過其在公司工作經(jīng)歷給各位后備干部現(xiàn)身說法，在個(gè)人目標(biāo)、職場心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)精進(jìn)等方面做了全面分享，各位后備干部熱烈討論并積極提問，現(xiàn)場氣氛活躍。最后，監(jiān)事會(huì)主席田振軍寄語后備干部，表示后備干部是公司未來發(fā)展的希望，要對標(biāo)學(xué)習(xí)切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能，提升眼界和格局，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，更好地成長為適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的復(fù)合型人才。

后備干部選拔培養(yǎng)是加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)的重要舉措，對進(jìn)一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)選人用人規(guī)范化、科學(xué)化、合理化具有重要意義，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續(xù)加強(qiáng)青年后備干部的培訓(xùn)，注重青年后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提升，逐步將“沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，有人負(fù)責(zé)我協(xié)助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發(fā)青年后備干部工作積極性，真正鍛造出一批隨時(shí)能上、隨時(shí)能扛，關(guān)鍵時(shí)刻能打硬仗、打勝仗的后備骨干，為企業(yè)的發(fā)展增添后勁、保駕護(hù)航。