10月29日下午，結(jié)合公司“大干100天工作要求”召開(kāi)公司后備干部分享交流會(huì)，會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)程哲主持，公司黨總支書(shū)記范會(huì)君出席。

首先，由人力資源部部長(zhǎng)程哲再次宣貫公司關(guān)于“大干100天工作要求”并對(duì)工作要求做了初步解讀，隨后各位后備干部圍繞公司“大干100天工作要求”就“全面打造科學(xué)精神，全公司創(chuàng)造創(chuàng)新氛圍”、“專精特新全面落實(shí)，市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)和產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)型公司”逐個(gè)發(fā)言，分享對(duì)公司戰(zhàn)略的思考與感悟。

公司黨總支書(shū)記范會(huì)君針對(duì)各位后備干部的發(fā)言與感悟進(jìn)行總結(jié)，要求各位后備干部立足自身工作、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，以“專精特新”為著力點(diǎn)，以“企業(yè)家精神、科學(xué)家精神、工匠精神”為指引，以時(shí)不我待的精神保持積極向上的工作狀態(tài)，不遺余力、不留余地，同平庸作斗爭(zhēng)，把外部壓力轉(zhuǎn)化為追趕跨越的強(qiáng)大動(dòng)力，從認(rèn)識(shí)上提高、從行動(dòng)上落實(shí)，確保公司全年目標(biāo)任務(wù)和上市工作的順利完成！

后備干部培養(yǎng)是加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)的重要舉措，對(duì)進(jìn)一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)選人用人規(guī)范化、科學(xué)化、合理化具有重要意義，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續(xù)加強(qiáng)青年后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提升，逐步將“沒(méi)人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)，有人負(fù)責(zé)我協(xié)助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發(fā)青年后備干部工作積極性，為公司人才隊(duì)伍健康發(fā)展提供良好的環(huán)境和條件。