為加強公司領(lǐng)導(dǎo)同新員工的溝通交流，幫助新員工們盡快融入公司，盡快實現(xiàn)從學(xué)生到職場人士的身份轉(zhuǎn)變，7月26日下午兩點半，公司召開2022年校招新員工座談會，公司董事長、黨總支書記范書記、人力資源部部長程哲、總培訓(xùn)師成印沙出席會議，與校招新員工進行面對面交流，談感悟、談困惑、談期望。
　　會議伊始，董事長對新員工的到來表示歡迎，董事長表示新員工的到來為公司注入了新活力，帶來了新希望。隨后，董事長提出讓每名新員工結(jié)合最近實習(xí)工作經(jīng)歷，談?wù)勛陨淼母形蚺c問題，鼓勵新員工們大膽發(fā)言，說出真心話、提出真問題。
　　然后，新員工們就自己工作、生活中的感悟、體驗，以及遇到的問題紛紛發(fā)表了自己的看法。很多新員工表示，來到許昌智能后，自己提升了很多、學(xué)會了很多，在公司老員工的幫助下，慢慢實現(xiàn)了學(xué)校書本與公司實踐的結(jié)合，逐漸承擔(dān)起自身的責(zé)任，更加明確了未來在公司的發(fā)展方向。在生活方面，很多新員工表示自己能夠快速融入公司，專心工作，努力掌握本領(lǐng)技能，為公司發(fā)光發(fā)熱，離不開公司在生活方面的幫助和支持。也有一些新員工就自己的工作生活狀況提出了一些意見和建議。一些新員工表示，自己還在適應(yīng)公司的工作生活，還沒有真正實現(xiàn)從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為自己所學(xué)還相對欠缺，不能很好的承擔(dān)起崗位職責(zé)。董事長對新員工們積極發(fā)言的熱情表示了肯定，對新員工們提出的問題做了細(xì)心解答，并當(dāng)場解決新員工們反應(yīng)的生活問題。
　　最后，董事長就自己的經(jīng)歷勉勵新員工們珍惜大好年華，把時間投入到更多有意義的事情中去。同時，董事長鼓勵新員工們要從最基本的事情做起，不斷打好基礎(chǔ)，加強對行業(yè)的了解。董事長也提出，紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行，鼓勵新員工們深入實踐，要從看山是山做起，回歸本質(zhì)，做出好產(chǎn)品。

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