1月11日上午，許昌智能新任后備干部座談會(huì)在公司科研樓四樓會(huì)議室召開(kāi)，公司黨委書(shū)記范書(shū)記，人力資源部部長(zhǎng)程哲及新任后備干部參加會(huì)議，會(huì)議由程哲部長(zhǎng)主持。

座談會(huì)上，程部長(zhǎng)宣讀了公司后備干部任命文件，本次后備干部選拔，采取“部門(mén)推薦+個(gè)人自薦”的報(bào)名方式，最大程度的保障了選拔過(guò)程的公開(kāi)、公正、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、優(yōu)中選優(yōu)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，面試答辯、活動(dòng)方案設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，最終擇優(yōu)選拔出了17名后備干部。程部長(zhǎng)同時(shí)介紹了公司對(duì)后備干部的培養(yǎng)及管理方案，隨后新任后備干部依次做了自我介紹及2023年工作總結(jié)，并就自身工作心得、個(gè)人發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃做了分享。

仔細(xì)傾聽(tīng)了后備干部的發(fā)言后，范書(shū)記對(duì)大家勤學(xué)善思、敢想敢干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)給予了充分肯定。范書(shū)記表示，在公司即將上市的大背景下，公司面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，公司的每名員工也都進(jìn)入了一個(gè)更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，有了新的發(fā)展機(jī)遇；后備干部是公司未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量，后備干部們要珍惜公司給予的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，了解自身缺陷，積極參加各類(lèi)活動(dòng)，盡快縮短成長(zhǎng)發(fā)展周期，盡快成長(zhǎng)成才。最后，參會(huì)人員集體誦讀了公司文化。

人才以培養(yǎng)而出，器識(shí)以磨礪而成。許昌智能后備干部選拔工作已持續(xù)了近十年，許昌智能建立并完善的后備干部選、培、用機(jī)制，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才走上關(guān)鍵崗位，為公司的飛速發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。本次新任后備干部座談會(huì)的召開(kāi)，統(tǒng)一了思想，指明了方向，提振了后備干部的精氣神。許昌智能后備干部將立足崗位、凝聚力量，以?shī)^斗擦亮青春底色，以實(shí)干奔赴美好未來(lái)！