為加強公司領導同新員工的溝通交流，幫助新員工們盡快融入公司，盡快實現(xiàn)從學生到職場人士的身份轉變，8月8日下午兩點半，公司召開校招新員工座談會，公司董事長、行政部部長吳曉蒙、人力資源部相關同事出席會議，與校招新員工進行面對面交流，談感悟、談困惑、談期望。

會議伊始，董事長對新員工的到來表示歡迎，董事長表示新員工的到來為公司注入了新活力，帶來了新希望。隨后，董事長提出讓每名新員工結合最近實習工作經(jīng)歷，談談自身的感悟與問題，鼓勵新員工們大膽發(fā)言，說出真心話、提出真問題。

然后，新員工們就自己工作、生活中的感悟、體驗，以及遇到的問題紛紛發(fā)表了自己的看法。很多新員工表示，來到許昌智能后，自己提升了很多、學會了很多，在公司老員工的幫助下，慢慢實現(xiàn)了學校書本與公司實踐的結合，逐漸承擔起自身的責任，更加明確了未來在公司的發(fā)展方向。在生活方面，很多新員工表示自己能夠快速融入公司，專心工作，努力掌握本領技能，為公司發(fā)光發(fā)熱，離不開公司在生活方面的幫助和支持。也有一些新員工就自己的工作生活狀況提出了一些意見和建議。一些新員工表示，自己還在適應公司的工作生活，還沒有真正實現(xiàn)從學生到員工的轉變，認為自己所學還相對欠缺，不能很好的承擔起崗位職責。董事長對新員工們積極發(fā)言的熱情表示了肯定，對新員工們提出的問題做了細心解答，并當場解決新員工們反應的生活問題。

最后，董事長勉勵新員工們盡快完成由學生到職場人的角色轉換，盡快適應公司的工作節(jié)奏，要結合自身條件、崗位要求進行職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，董事長表示前期的輪崗實習是一個寶貴的學習階段，要變被動學習為主動學習,化知識為生產(chǎn)力，創(chuàng)造價值，逐步實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，回報家人，進而推動社會進步。董事長也提出，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，鼓勵新員工們深入實踐，要從看山是山做起，回歸本質，做出好產(chǎn)品，不斷的突破自我、超越自我。